Team

Kitaleitung: Daniela Bejan

Personelle Struktur

 1. Pädagogisches Personal

Zwei Fachkräfte mit je 42 Std./Woche, die zugleich auch im Vorstand des Trägervereins vertreten sind, bilden die personelle Basis. In Anlehnung an Familienkonzepte sollen, eine Erzieherin und ein Erzieher mit staatlicher Anerkennung beschäftigt werden. Die Gruppenleitung, die zugleich auch Einrichtungsleitung ist, verfügt über Leitungserfahrungen und diverse Fortbildungen, wie Kon-Lab-Zertifizierung, Übungsleiterschein und Elternkursleiterschein „Starke Eltern – Starke Kinder“. Darüberhinaus wird eine Praktikantin, die ab August 2010 ihr Berufsanerkennungsjahr machen wird (also 2 Jahre Erzieherausbildung abgeschlossen hat) für die pädagogische Betreuung 38 Std./Woche ab Januar 2010 für ein geringes Entgeld mitarbeiten. Ein ehrenamtlicher Erzieher wird monatlich 8 Std. für Krankheitsfälle, Urlaub oder Vertretung zur Verfügung stehen.

Die Teambesprechungen finden in der Regel außerhalb der Öffnungszeiten statt.

2. Tagesmütter

Eine feste Mitarbeiterin der Christlichen Gemeinde Lighthouse, die Anfang 2010 Ausbildung zur Tagesmutter machen wird, steht für uns kostenlos in Notfällen mindestens aber 5 Std. die Woche zur Verfügung. Eine weitere ehrenamtliche Mitarbeiterin wird Anfang 2010 ebenfalls die Ausbildung zur Tagesmutter machen. So steht ausreichend Personal für Vertretung bei Vorbereitungszeiten, Dienstgesprächen, Elterngesprächen, Überstundenabbau, Krankheit, Fortbildung oder Urlaub zur Verfügung.

Diese Tagesmütter werden bei Bedarfszeiten, in der die Einrichtung geschlossen ist, Betreuung anbieten können. Diese werden entsprechend der Inanspruchnahme von den Eltern finanziert.

3. Sonstiges Personal – Einsatzmöglichkeiten für Externe

Eine Mutter wird uns ca. 10 Std. wöchentlich ehrenamtlich bei Haushalts- und Gartenarbeiten unterstützen. Langfristige Praktikanten sind willkommen, ein freiwilliges Soziales Jahr kann ebenfalls bei uns absolviert werden.

2010 ist geplant von Projektgeldern, die beim Stadtteil Ost beantragt werden, eine Honorarkraft für ergänzende Musikalische Frühförderung, Fortbildung und Begleitung der Mitarbeiter zu beschäftigen.

Studenten der Hochschule für Musik Köln, Standort Aachen und der Deutschen Sporthochschule Köln möchten wir motivieren, unsere Musikerziehung und Bewegungserziehung im Kleinkindalter nach Möglichkeit wissenschaftlich zu begleiten. Eine Kooperation mit entsprechenden Hochschulen wird angestrebt. Selbstverständlich sind Eltern oder andere Familienangehörige der uns anvertrauten Kinder ebenfalls jederzeit als Unterstützung in der ihnen möglichen Form eingeladen.

4. Fort- und Weiterbildung

Interne und Externe Fortbildungen, Schulungen, Infoveranstaltungen werden für Haupt-, Ehrenamtler, Eltern und extern Interessierte angeboten und evaluiert.